Desarrollo del equipo humano

La gestión de un buen líder inicia con la formación de su equipo humano, por este motivo el líder busca rodearse de colaboradores que compartan su visión y sus valores, sin embargo, en la vida real es muy difícil llevar a cabo este propósito, por dos circunstancias clave; se realizan perfiles del puesto desde un escritorio donde se describe al súper operario con cualidades supersónicas y de otro mundo o el personal que se le asigna al líder ya lleva años laborando y no le queda de otra que aguantarse.
En el primer caso es posible que podamos encontrar a este personaje, salido de una estrella intergaláctica que llego del espacio exterior, sin embargo, a la hora de elegir el pago por sus servicios, exigen una remuneración descomunal que le garantice la recuperación de la inversión que realizo para su formación.
Para el segundo caso el líder tiene de dos sopas, hacerse a la forma de trabajo que lleva la empresa por años o ayudar a los colaboradores en su formación, a través de un programa integral de desarrollo orientado a resultados y al desarrollo de tecnologías de proceso, que coadyuven a rescatar al empleado de las garras de la pereza y la desidia.

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