Empleados y changarreros

Heroes desconocidos; pequeño y micro empresario
La conquista de la voluntad

Una decisión única en la vida…

En la actualidad la búsqueda de trabajo se ha convertido un verdadero viacrucis, los jóvenes son la población vulnerable a esta encrucijada de poner un negocio o emplearse para conseguir un ingreso.

Quien busca trabajo no lo va encontrar, porque trabajo no es algo que se “busque” y que se “encuentre”, el trabajo no existe, el trabajo hay que generarlo partiendo de una necesidad, partiendo de un problema que necesita una solución.

El hombre light con su escala de valores en otro nivel[1], una sociedad muy debajo de los niveles de legalidad, el hombre falto de sentido, un clase empresarial a la defensiva cuidando celosamente su patrimonio, un estado cuestionado en todos los niveles, un mercado volátil blanco de ofertas mal intencionadas, son escenarios que debemos estudiar para entender la situación precaria de muchos que buscan desesperadamente una oportunidad de vida.

Veo con agrado a muchas personas decir que van a poner un changarrito, “que será el negocio de su vida, algo que los va a sacar  “del hoyo”, y cuando les pregunto ¿de qué? La respuesta ha sido en gran medida, – de lo que caiga-.

También conozco gente que cuenta con un empleo, donde gran parte de su tiempo-vida lo ha dedicado a hacer su trabajo, cumplir con los estándares de productividad, cumplir con lo que se le pide… y cuando platico con ellos se sienten explotados, incomprendidos por el jefe, sienten que merecen más, que no valoran su trabajo.

Dos situaciones distintas que merecen nuestra atención, no para ver cual es mejor, más bien para situar a la persona y entender que es lo que está sucediendo en su entorno, hacia donde debemos dirigir los esfuerzos directivos y sobre todo como evitar recurrencias que estancan el crecimiento socio-económico.

Kiyosaki plantea en el cuadrante de flujo del dinero[2] la tetralogía empleado, autoempleado, inversionista, dueño de negocio, en un juego de negocios donde el ganador es don dinero, sin embargo plantea un sistema interesante de crecimiento, con elementos que permiten a quien lo sigue establecer una plataforma firme para la toma de decisiones, lo que no queda claro es el crecimiento de la persona.

En la ecuación humana de valor de A Basurto[3] sintetiza el desarrollo de capital humano convertido en capital intelectual, donde se inicia invirtiendo recursos y enseñanza a la persona generando activos intelectuales que fortalecen la rentabilidad de la persona a corto plazo, el desarrollo de tecnologías de proceso que fortalece el capital estructurado y la generación de riqueza basado en la inteligencia de la gente.

Cinco razones para poner un changarro.

  1. Proyecto de vida.- si ya decidiste poner un changarro es algo que te va demandar mucho tiempo y esfuerzo, por este motivo debes entonces elaborar más que solo un plan de negocios, debes iniciar una reflexión más profunda que incluya un proyecto de vida[4], donde debes reforzar tus valores, tus habilidades y tus conocimientos[5], cuidar tu salud porque lo peor que le puede pasar a alguien que inicia esta aventura es enfermarse.
  2. Persona solución.– Este proceso permite desarrollar las tablas suficientes para dejar de ser parte del problema y convertirte en solución, serás la fuente de ingresos de la familia, solución de los problemas del mercado, la persona solución toma decisiones y obtiene resultados de corto, mediano y largo plazo, trabaja en base a proyectos y sabe lo que quiere, es decir tiene una visión clara de su futuro.
  3. Aportar capital humano para el país.– Compartir conocimiento es una actitud difícil de asumir, se requiere de mucha paciencia para enseñar y humildad para aprender, y de un gran amor a México, al México de carne y hueso, con el firme compromiso de regresar a la sociedad todo lo que ha invertido en nosotros, desde la educación, salud pública y demás servicios, en un acto solidario de dar las gracias y aportar tu granito de arena.
  4. Personas competitivas países competitivos.– los países son nada sin no tienen personas, son una carga si no tienen personas soluciones, es responsabilidad del estado llegar a estos términos, sin embargo es nuestro compromiso coadyuvar para que se dé rápido, desde el respeto a las leyes y reglamentos hasta la rendición de cuentas, el país es el reflejo de su gente.
  5. Mejorar la calidad de vida.- la búsqueda de la felicidad sueño o realidad, anhelado por todos, abandonada por muchos, la plenitud de la vida donde el hombre se siente auto realizado[6], solo habría que agregarle un elemento más, la trascendencia “como quiero que me recuerden” como solución o como problema.

Lo más importante en esta decisión se centra en la voluntad de la persona, una vez ganada esa batalla las técnicas y conocimientos necesarios se pueden dar de manera sistémica en un proceso que dura toda la vida…

[1] E rojas 1992, El hombre light,

[2] Kiyosaki 2000, el cuadrante del flujo del dinero

[3] A Basurto 2005, Sistema Empresa Inteligente

[4] E Rojas 1994, La conquista de la Voluntad

[5] A Basurto 2005, Sistema Empresa Inteligente

[6] Pirámide de Maslow

La propiedad del valor creado en las empresas

Los objetos de aprendizaje ahora son digitales

Los medios digitales desempeñan un papel preponderante en la gestión del conocimiento…

Un nueva forma de hacer negocios
El intelecto y el arte en los negocios…

El capital humano es un concepto compuesto adoptado por la sociedad influenciada por la economía y el avance tecnológico de las organizaciones productivas alrededor del mundo.

El capital es un factor productivo que permite generar riqueza, así como la tierra y el agua son factores que producen alimento.  Siguiendo con la identificación del concepto, podemos decir que, desde el punto de vista de derecho; -humano- es una persona física.

La persona es un ente pensante con características físicas y una fuente de inspiración que lo vuelve sociable por naturaleza (Aristóteles), el talento humano tiene cuatro elementos que sobresalen sobre todas sus características: valores, actitudes, conocimiento y habilidades, podemos entonces concluir que el capital humano es igual a la suma de estos cuatro elementos. CH=V+A+C+H

El conocimiento se enriquece con estímulos (objetos de aprendizaje) los cuales modifican la conducta del individuo, en la actualidad estos objetos son digitales, millones de personas en el mundo alimentan con datos a la red mundial de información (internet) que se encuentra disponible la 24 hrs del día.  Esta información se concentra en servidores que se interconectan a través de nodos (puntos de contacto) en todo el planeta, sin embargo, esta megared no tendría sentido si no se alimenta de millones de microredes que la mantienen operando con un flujo de información constante.

Esta información puede ser compartida o cerrada al público en general, todo depende de la razón para la cual fue creada.  Por su carácter público y su interconexión abierta, los servidores (concentradores de las bases de datos) se encuentran vulnerables a sufrir ataques cibernéticos (control de sistemas) robo de información por especialistas en sistemas de informáticos legales o no legales.  Por este motivo existen dispositivos de seguridad robustos monitoreando la red sin descanso.

El capital humano sigue entonces en una lucha constante por alcanzar niveles cada vez más complejos propios de la inteligencia del hombre, apoyado muy fuerte en el aprendizaje continúo.  En la actualidad la gestión del aprendizaje se apoya con objetos o recursos digitales de aprendizaje tales como: recursos multimedia, “blogs”, trabajos de investigación, foros de consulta, “Podcast”, videos, encuestas, etc…

Estas herramientas con estáticas, solo la persona las puede volver dinámicas utilizando su intelecto y su arte, a través de la persecución de un objetivo y un sentimiento genuino de trascender en el tiempo.  El cerebro humano tiene una gran capacidad para almacenar información, sin embargo tiene también “mucha chamba”, por este motivo requiere de ayuda para almacenar datos.

Los datos duros que no requieren de análisis o que fueron analizados con anterioridad, se pueden almacenar en los servidores utilizando los sistemas de productos de aprendizaje, para lograr este objetivo, las etiquetas ayudan a clasificar la información y los receptores informáticos ayudan a mantenerlos.

Entonces si el conocimiento es la nueva fuente de generación de riqueza, es lícito que el autor de la innovación, objetos de aprendizaje y recursos digitales no pierda su autoría, en este sentido las licencias o permisos de uso desempeñan un papel preponderante en el campo de inventiva del hombre.

La legislación de propiedad industrial forma parte del cuerpo más amplio del Derecho conocido con el nombre de Derecho de la propiedad intelectual. Por “propiedad intelectual” se entiende, en términos generales, toda creación del intelecto humano. Los derechos de propiedad intelectual protegen los intereses de los creadores al ofrecerles prerrogativas en relación con sus creaciones.

Organización mundial de la propiedad intelectual. (1992). Principios básicos de la propiedad intelectual (Publicación de la OMPI N° 895(S)) Ginebra Suiza. 

Al momento de la contratación el colaborador cede los derechos de uso, reproducción y venta de la obra para la cual fue contratado y recibe una remuneración por ese pacto entre las partes (esté escrita o no), si esa obra no está dentro de los trabajos para los cuales fue requerido, pero existe un deseo genuino de director por hacerlo (la condición se cumple) para poder hacer uso de la obra creada, sin embargo, si ésta obra otorga beneficios arriba de los esperados por el director, justo es que se recompense al creador de la obra en un acto de buena fe.

La empresa es dueña del capital estructurado (equipos, herramientas, capital, insumos) y el autor es dueño del conocimiento (capital humano), este último es el que genera valor y no el objeto creado.

Los servidores concentradores de la información son de la empresa, así como los conocimientos creados por los colaboradores son del colaborador, existe un compromiso de colaboración entre ambas partes donde uno conserva los derechos de autor y el otro la titularidad de los derechos, es decir la organización es dueña de los objetos creados por el conocimiento y la información del colaborador, de esta manera éste no pierde la autoría ya que vende o cede los derechos a un tercero, cuando esta obra supera las expectativas la recompensa (aumento salario, bonos, incentivos) sustituye al pago por la licencia para su uso.

Ing Luis Humberto Castro Gutiérrez

Células Empresariales

El intelecto y el arte en los negocios…