Trabajo en equipo mito o realidad

Es muy común escuchar que el detonante de la productividad y del crecimiento se debe al trabajo en equipo, al talento de las personas y su sinergia, a la visión compartida y una serie de elementos que caracterizan a estos grupos.
Los hay de todos tipos, grandotes, chiquitos, medianos y extra grandes, mucho se especula en el tamaño ideal del equipo, que si deben ser binas, triadas, seisenas, decenas, docenas, en fin creo que el tamaño lo define la razón de ser de la organización y su fin último.
Sin embargo, Trabajo en equipo ¿para qué? ¿Para lograr un resultado? ¿Para satisfacer una necesidad? ¿Para ganar dinero? ¿Para qué?,  creo que es una pregunta muy sería y profunda que debe contestar el líder en sus cinco minutos de reflexión.
Cuando llegué por primera vez a Mérida pude ver que los taxistas del aeropuerto pertenecían a una cooperativa, lo mismo pude constatar en algunos camiones urbanos, me puse a observar y descubrí un gran número de asociaciones civiles y me dio gusto la forma en que se organiza la gente, decidí indagar un poco más y documentar este fenómeno que se repetía en varias esferas del territorio yucateco, entrevisté a los socios, visité lugares, puntos de reunión, consulté publicaciones, escuche sus propuestas y llegué a la conclusión que conocen muy bien el tema y lo aplican muy poco, el fin me quedó claro, los medios no tanto.
Es decir, eran equipos de trabajo documentados mal ejecutados, las quejas de los socios se enfocaban al líder, el líder busca refugio en su primer círculo y marcan distancia, los resultados no son claros, simplemente la rendición de cuentas no existe, compartir los bienes y servicios se encuentra años luz de su concepción. El juego democrático lo vitorean como eje central de su gestión y quitan y ponen delegados y secretarios a modo, el aprendizaje se vuelve una carga administrativa que termina descapitalizando el gremio y elevando la inconformidad de sus representados.
El primer intento para re-enfocar el rumbo debe orientarse a quitarle el hado idealista a las cosas, es quitarle el rostro a la organización, es democratizar la participación de sus agremiados y definir plazos más cortos de ejecución, seguir con el pensamiento trascendente festejando pequeños logros de acuerdo a los tiempos, dejar de lado los falsos caminos de redención y retomar el camino bajo el viejo truco de la verdad, educar a los novatos aprovechando la expertis de los veteranos, fortalecer el orgullo por el trabajo con productos y servicios innovadores, sentirse parte algo que esta haciendo las cosas bien… Scastor

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Fortalecer los equipos de trabajo con las herramientas del siglo XXI

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La empresa un modelo de trueques

Fuerte inversión a favor de Uman

El secretario de Fomento Económico de Yucatán, Víctor Cervera Hernández, presidió la inauguración de un establecimiento Elektra y Banco Azteca… “Apreciemos la importancia de este tipo de oportunidades que son muestra de la inversión nacional directa en el estado y deriva en beneficios sociales para los yucatecos.” diario de Yucatán, 06 de mau de 2012.
El trueque es el intercambio de objetos o servicios por otros objetos o servicios y se diferencia de la compraventa habitual en que no intermedia el dinero en líquido en la transacción. Consultado el día 06 mau 2012 es.wikipedia.org/wiki/Trueque
La empresa en la sociedad actual funciona aún bajo este modelo de trueques, con algunas variantes y adecuaciones a la era actual.
Lo importante a resaltar en esta afirmación, son los actores que intervienen en este modelo de trueques; los actores nucleares y tangenciales. A Basurto 2005
Los actores nucleares intervienen de manera directa en éste intercambio, como son: los inversionistas, los empleados y el cliente. Estos actores están dispuestos a dejar en la empresa algo para recibir a cambio algo (objetos o servicios).
Ejem: el cliente está dispuesto a depositar su dinero en la empresa a cambio de un producto o servicio.
El inversionista deposita su dinero en la empresa a cambio de un rendimiento mayor de su dinero.
El empleado esta dispuesta a depositar su tiempo y esfuerzo a cambio de una remuneración
Existen actores que de manera indirecta invierten en la empresa a cambio de algo (objetos o servicios)
Entre ellos tenemos a los actores tangenciales como la banca, el gobierno, la sociedad, el proveedor.
El proveedor está dispuesto a depositar en la empresa sus productos y servicios a cambio de un ingreso.
El gobierno desarrolla infraestructura y da facilidades a la empresa a cambio de impuestos.
La sociedad cede espacios y libertades a la empresa a cambio de empleos.
La banca ofrece créditos y prestamos a la empresa a cambio de intereses.
Es un modelo que mantiene de manera natural el equilibrio entre los actores, por este motivo se deben eliminar las situaciones que vulneren su capacidad operativa que provoque desajustes que terminen en un caos económico.
Si cada actor asume su responsabilidad en este modelo, tendremos un claro ejemplo de desarrollo regional, el inversionista espera algo a cambio, el gobierno hizo su papel, queda entonces la responsabilidad en el empleado y la sociedad para detonar la parte que le corresponde, hacer bien y mejor su trabajo todos los días.

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